建设单位更不用说，更不拿监理当回事，虽然委托监理单位去管现场，但是事事不能做主，有的完全成了甲方的跟班，说白了好多监理都是奔着混日子去的，管不了也懒得去管，反正就是这一点的工资。大部分监理在工地所处的地位比较尴尬。但是我们监理行业发展到今天，也将近走过三十年的发展历程，我们还有大部分的优秀项目总监，出色的监理工程师，正是这些人撑起了监理行业的脊梁。

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监理主管部门应规范或约束自身行为，通过真正有效教育与培训来扩大自己队伍，提高监理人员素质，杜绝“伪证”与“滥竽充数”，消灭“害群之马”，保证监理工作质量，赢得建设单位、、社会对本行业认可。

关于建筑行业的学生们毕业之后有的来到了监理单位，有的来到了施工单位，当你进去监理单位以后，你也许会听到有人说，年轻人不应该从事监理行业，监理单位应该适合长年纪的做，而在施工单位的，做了一段时间又感觉太累，总想着还是监理舒服，没那么辛苦。其实我想说，不管在什么岗位，只要你感兴趣，只有努力才能见证能力，有能力以后你做啥都会有一定的思路，工作要因人而异。

监理员的
上边讲解了监理员的职责，那么是不是监理员就没有了呢?答案是：不是的。监理员是可以对本部受监理员工做出奖励或者惩罚的。在和各部门商量后是可以提出整改意见的。也有权对承包商所提供材料的质量进行检查。

建设工程监理是一个由多科组成的学术专业，综合能力要求较高，是一种有偿的技术服务，在工程建设实施中起着重要的作用。这一行有效的建设管理制度被上许多和地区重用，特别是发达推崇已有上百年的历史。

除了规定的监理员职责外，我认为监理员还要从做人和做事两方面去锻炼。，要将自己的性格锻炼成偏人型的。所谓偏人型，就是要善于和自己或他人交流，在生活工作方式上，注重人的反应，以人为本，能够审时度势，把握人性，精通监理工作的规则。学会从人际交往中发现乐趣，成就新的自我，去克服人性的自我之不足。将以人为本的理念贯彻到自己的价值观、态度、行为方式、生活方式当中去。第偏事型。即不论如何，更侧重事情的对错上，对要处理事情持公平、公正的态度，对自己所做的决定要求更加理性。即使受到各方面的压力，比如监督站、甲方、施工单位、设计单位、供应商、分包商等，仍要坚持监理的优良处事方法。